Umgang mit unklarer Kommunikation und Veränderungen

Meine Arbeitsweise

Neue Prozesse werden eingeführt, Veränderungen angekündigt – aber am Ende bleiben mehr Fragezeichen als Antworten.
Die Informationen sind widersprüchlich, du weist nicht, was genau zu tun ist.

➡️ Das kostet Kraft. Es blockiert. Und es macht unsicher.

Genau solche Situationen begegnen mir in meiner Arbeit immer wieder. Sie gehören zu den grössten Belastungen im Arbeitsalltag. Gerade in der IT, wo der technologische Wandel sehr schnell vorangeht, hoher Druck herrscht und Prozesse vielmals nicht vollständig sind.

Ich habe in meinen 24 Jahren in der IT, viele solche Momente erlebt. Ich habe das auch immer als Herausforderung gesehen, das zu meistern. Doch es gab Momente, wo sich die Situation für mich eher unsicher angefühlt hat oder ich mich geärgert habe.

Mit meinen persönlichen Erfahrungen und aus den Begleitungen, weiss ich, wie es sich anfühlt, wenn Veränderung nicht mit Klarheit, sondern mit Unsicherheit einhergeht.
Ich weiss weiter, es gibt einen Weg, damit umzugehen.

Mein Vorgehen – in vier Schritten zu Klarheit und Handlungsfähigkeit

1. Austausch – Raum für deine Themen
Der erste Schritt ist, dass du alles aussprechen kannst. Deine Wahrnehmung, deine Unsicherheit, deine Fragen. Wir erstellen einen Ist-Zustand.
Das führt bereits zu einer spürbaren Entlastung. Denn das, was im Kopf kreist, kann einfach mal raus.
Wir definieren ein Thema, was dich am meisten beschäftigt. Das gibt dir eine Struktur und eine Klarheit. Das hilft schon viel weiter.

➡️ Nutzen für dich: Du fühlst dich gehört und kennst dein wichtigstes Thema. Ein klarer Anfangspunkt für Veränderung.
 
2. Ausrichtung – ein klares Ziel entwickeln
Wir sprechen darüber, was du erreichen willst. Wie du mit deinem Thema umgehen willst. Ich unterstütze dich ein Ziel zu definieren. Diese Ausrichtung ist für uns Menschen sehr wichtig. Du kannst es mit einem Umsatzziel vergleichen. Wenn du das kennst, kannst du viel fokussierter arbeiten.

➡️ Nutzen für dich: Aus dem diffusen Gefühl „was stimmt nicht „entsteht ein konkretes Ziel, auf das wir hinarbeiten können.
 
3. Auflösen – Blockaden hinter dir lassen
Es sind Blockaden, die bei vielen Situationen im Wege stehen.
Das können Zweifel sein, alte Erfahrungen, die dich hemmen, oder Muster, die in Stress-Situationen automatisch ablaufen.
Mit gezielten Methoden (z. B. NLP, wingwave, etc.) unterstütze ich dich dabei, diese Blockaden zu lösen.

➡️ Nutzen für dich: Du gewinnst Freiheit. Situationen, die dich bisher gestresst haben, verlieren ihre Macht.
 
4. Umsetzen – neue Sicherheit im Alltag gewinnen
Am Ende geht es darum, deinen Alltag angenehmer zu gestalten.
Die Begleitung durch mich hat dir schon einige Aha-Erlebnisse beschert. Du bist neugierig, ob es funktioniert. Ich begleite dich dabei als Sparringspartner. Ich gebe Feedback, reflektiere mit dir und helfe, deine Erfahrungen einzuordnen.

➡️ Nutzen für dich: Du entwickelst Selbstsicherheit. Und du wirst neugierig, wie sich das Neue in der Praxis anfühlt.
 
Das Ergebnis: Klarheit und Handlungsfähigkeit
Sind wir ehrlich, es wird sich in der Firma nicht viel ändern. Die Prozesse bleiben weiterhin chaotisch, Veränderungen werden angekündigt und du immer noch keine Ahnung hast, was du nun tun musst.
Mit meiner Begleitung bleibst du handlungsfähig. Du kannst dich viel besser an neue Situationen anpassen und kannst deine Entscheidungen treffen, wie du damit umgehen willst.
 
Mein Fazit
Unklare Kommunikation und Veränderung sind Teil des modernen Arbeitslebens, besonders in der IT.
Mit einem strukturierten Vorgehen kannst du deine Anpassungsfähigkeit stärken und genau die Sicherheit finden, die dir in turbulenten Zeiten fehlt.
 
Wenn du dich hier wiedererkennst:
Lass uns im Erstgespräch gemeinsam anschauen, wo du geradestehst und wie du wieder Klarheit und Orientierung findest. https://cal.com/baumannjm/30min

Mehr zu meinem Ansatz findest du hier: www.jeanmarcbaumann.ch

Geschrieben am: 20.08.2025 | Tags: Meine Arbeitsweise